👉 Zehirli takım | Resim |

Zehirli toplu

"Ekibi ile biz aile ile daha fazla zaman harcamak, bu yüzden bize daha yakın kim belli değil – meslektaşları veya akraba", – arkadaşlarımdan birini espri yaptı. Bu şakada büyük bir gerçektir. Zayıf aile bağları döneminde, çalışanlar genellikle tek iletişim ağı haline gelirler. meslektaşları boğaz bölünmüş ile tavsiye istemek ve onları kutlamak, bahçeye gidip ziyaret etmek, haber tartışır.

Kanlı çalışanlar

Harika değil sadece sorunlar hızlı ve verimli çözülür bir dost, iyi koordine edilmiş bir ekip çalışması, aynı zamanda ilişki sıcak için. Ne yazık ki, herkes için çok şanslı değil, her zaman değil, aynı zamanda zehirli kolektifler de var. zehirli bir ailede yaşama gibi yıkıcı ruhunun hareket eden çalışma. Onları nasıl tanıyabilirim?

Başvuru uyarmak gereken ilk şey, – "adam kayırma" ısrarlı bir şekilde vurgulanmış.

"Biz – bir büyük şirket ailesi falan" biz bir aile "olarak astlarını tedavi" "Sadece bir öğle yemeği molası gelen bir ofiste sekiz saat oturan değiliz, biz sadece meslektaşları daha fazladır" – Bütün bu ilk bakışta güzel, iyi durumda cümle (ı vurgulamak – en iyi) anlamına gelebilirliderlik temel iş etiği göz ardı ve disiplin çalışacağını (bütün bu "biz onun insanlardır – numaralandırılmış") ve en kötü ihtimalle – Bir yıl olabilir işleme ile üç çalışma kendini bulmak için ve gece boyunca çünkü hatta sözel sayesinde olmadan peni için iş yerinde kalır ve "biz, kaldırdı şans tanımadığını var, bizim büyük aile aldı – ve?".

Evet, ilk başta “kolektif-aile” büyülüyor. Tüm iş ev yapımı kek ve reçel üzerine, yetkililer kesinlikle çağrılacak ihtiyaç vardır "sen" ve herhangi soyadı olmadan isim, hiçbir kıyafet yoktur, gecikmelerden sorumlu değildir ve her zaman izin alabilirsiniz. Çalış ve sevin.

Ama şimdi ücretler (ve henüz çoğu kişi ofis çay ve duygusal konuşmalar için kendisini ve ailesini değil, sağlanması uğruna çalışıyoruz) gelir ve astları pozisyona almalısınız ve işverenler zarar çıkıyor. "Artık sıkı para ile, yeni projeler hamile, ama biz bir aileyiz – sayılı!" Görevini tanımla ilgili problemler vardır – kollektif-ailesindeki bütün mesai ve ödenek ödeme olarak olmaksızın, düzenli gecikmeli her şeyi yapıyor ya tabii ki, hafta sonları çalışmak için donatılmıştır "Bu haneler bulaşık yıkamak için fazladan ödeme yapmanıza gerek yok mu?" Kendini ailede düşünmüyorsun, bugün ne yaptı ve ne yaptın? "

Liderlik ya da meslektaşlar aile içi alışkanlıklardaki alışkanlıkları göstermeye başladığında oldukça kötüdür:

  • kabaca sınırlarını yok saymak,
  • benlik saygısı üzerinde baskı,
  • pasif bir saldırganlık gösterir,
  • Genel taciz için kolektif "kara koyun" dan birini seç,
  • kamu skandalı-aralıklarını organize etmek ve suçluluk duygularını manipüle etmek.

(Tehditler için, elbette doğru çalışanın ağlamaklı yalvarmalarına ( "her şey size bağlıdır ne zaman / böyle zor zamanlarda / projenin ortasında, şimdi bizi bırakabilir misin?") Elde her şeydir tutmak için – bir grup o kadar basit değil böyle terk edin “Evet, bize kim ihtiyacınız olacak? Biz sizi kabul ettik, size deneyimini verdik – ve kaçıyorsunuz? Birinin sizi beklediğini düşünüyor musunuz? Onu geri almayın!”). Eğer bir aile kolektifinin yakın kucağından gelen bir kişi hala bozulursa, çoğu zaman işlenmeden sonra ödenmemiş para kaybı ve tamamen tükenme ile.

Genel bir sebep için!

Bir toplu halde görünmek için – "zehirli bir aile" – çalışan için tek risk değildir. Gelecekteki çalışmanızın “yüksek misyonu” ile ikna edildikten ve iş sorumluluklarından ve iş gücü garantilerinden daha fazlasını anlatıyorsanız, ancak hepinizin beklediği parlak gelecek vaadiyle ilgili olarak uyarılmanız gerekir.Biz gerek sadece üç ay postazhirovatsya serbest ( "size yeni bir şeyler öğrenmek ve elini denemek için bir şans verin") ve sonra para var, ne var – belirsizdir, ana şey – parlak umutları.

söylemi ahlak dersi gibi bu kategorideki İşverenler: "Biz 9.00 18:00 solda geldi ruhsuz robot, istemiyoruz, maaş aldı – ve tüm", "! Bizim ortak bir amaç ruhunu yakacaktır insanlara ihtiyaç", "Bilmiyoruz insanlara bir maaş – biz kişiye bizimle para kazanmak için bir fırsat vermek "ve elbette" ilk etapta gerçek bir profesyonel öğrenmesi gereken bize katılabilir ne yeni düşünmektir ".

kolektif hakların daha güçlü düzenleme, ahlaksız derin onun bireysel.

Carl Jung

Eğer röportajda bu duyarsanız – daha sık bir artık olarak bu işlem için ödeme, sonuna kadar çalışanların istismar arzusu gizler çünkü yeni projeler, bakış açıları ve ortak nedeni hakkında güzel ve duygusal konuşmalar diğer istihdam seçeneği düşünün.

işe çalışan (örneğin – şartı ile çabalarını telafi etmek bile iş veya ödeme) daha sonra işverenler için bir ipucu vermek için bu ortak çabayı cesaret edemez, o, güzel ve duygusal konuşma duyarBir yaygın nedeni değildir ve çok özel, kurucuları herşeyi yatırım ve her şeyi riske ve şimdi bazı hepsi hazır üzerine gelmiş ve maaş alabilir ve hatta otest parçalarını çalışıyor olması. "Yüksek misyon" ile bir şirketten (çirkin skandalından sonra büyük olasılıkla) bırakırsak, çalışan kendileri sadece bu kötü fikirlerini, projelerini ve yerleşik kişileri kaybetti da finans sarkmış ama bulabilir.

Toplam kontrol

Çoğu zaman küçük takımlar halinde veya yeni projeler görülen. Ama "büyük ve istikrarlı bir şirket" işi risklerden uzak değildir. Aşağıdaki noktaya dikkat etmelidir başvuru: "personel ciro" eşliğinde yoktur. Tüm vaat istikrarlı maaş, ikramiye, ikramiye ve selefi nasılsa, altı aydan az (ve sadece biri) kaçan garanti o zaman herhangi bir garanti değil böyle durumlarda, aşınma çalışmak zorunda kalacaklar demir, ya tüm sözlere için o, Artık hiçbir paraya ihtiyaç yoktur.

Düzensiz program, kapalı hastalık izni, süre cezalar ve tatil, herhangi garip hareket için ceza bir sistem – Büyük şirketler ortak fenomen.

Rahatsız, hatta tuvalete giderken erişim sistemi üzerinden izlenen herkes, her köşede bir gözetleme kamerası var.

Büyük firmalarda, genel güvensizlik ve hoşnutsuzluk atmosferini kasten, ya da tam tersine, kolektifin sonsuz ekip oluşturma ve duygusal pompalamalarını kasten etkilemek, kısacası, insanların kontrol etmesini sağlayan her şey nadir değildir.

Tabii ki, sağlıksız iş ilişkilerinin bariz belirtilerinin olmaması, şirketteki mükemmel kariyerinizin garantisi değildir. Ancak hala boş sözler ve yüksek sesle sloganlar yerine iş mevzuatının sıkı bir şekilde izlendiği yerlerde daha fazla şans olacaktır.

Uzman görüşü

Cinderella için kurumsal

Son zamanlarda, Aralık ayında birçok insan mandalina ve Noel ağaçları kokusu ile değil, Yeni Yıl kurumları ile ilişkilendirir. Ancak bu yeni ofis eğlence organizasyonu kolaylıkla strese dönüşebilir. Özellikle zehirli bir kolektifte. Özellikle en ufak bir hatanın cezalandırılabildiği kadınlarda. Çoğu zaman, tatil beklentisiyle, yeni yıl ağacı gibi "prenses" bölümümüz, gelecekteki "oyuncaklara" – zorunlu prensi de dahil olmak üzere – kendi beklentilerine asılır.Tatil sıcağında hem patron hem de kurye olabilir.

Dikkatli olun! Sen Cinderella değilsin, sen müşteri departmanından ya da muhasebe departmanından Masha'sın, ve o bir prens değil, ama meslektaşın! Tatilinizi bozmak mı istiyorsunuz? İleri. Bir peri masasında neler olduğunu hatırlıyor musun? Taşıyıcı bir balkabağı, elbise bir paçavra … ve sonra senaryo.

Birkaç basit kural vardır, itibarınızı nasıl bozmazsınız. Unutmayın ki çalışma kolektifi bir aile değil, yakın insanlar değil, okul arkadaşlarıdır. Şirketler sona eriyor ve fotoğraflardan taviz veriyor. Ve asıl şey: beklentiler yok – hayal kırıklığı yok.

Olga DYACHUK,
psikolog

Like this post? Please share to your friends:
Bir cevap yazın

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: