👉 Ödül - Psikolog

Ücret

Ücret, insanların veya hayatın bir kişi tarafından iyi yapılmış bir şey için verebileceği değerli veya pahalı olan her şeydir. Bu yapılırsa, geçmişe atıfta bulunarak, bu şükran. Geleceği aklınızda bulundurursanız, bir insanın iyi ve ileri gitmesi için daha çok bir terfi olur.

Ücretlendirme genellikle eğitim amaçlı kullanılmaktadır, ancak bu alanda, pekiştirici değil, ama daha fazla takviye yoktur: bunların sadece farklı kelimeler değil, oldukça farklı bir uygulama olduğunu unutmayın.

Yeniden doğuş sadece para ya da çoğu zaman ilişkili olduğu zevkler değildir. Bir insanın kendisi için değerli olduğunu düşündüğü, bir kişinin ihtiyaçlarını karşılayabilen bir ücrettir.

Yöneticinin çalışmalarında ücretlendirme

Yönetici, iki tür ödülü ele alır: iç ve dış.

Dahili ödül işin kendisi tarafından verilir. Örneğin, bir başarı, anlamlılık, işin önemi, benlik saygısı duygusu. Dahili ücretlendirmenin sağlanmasının en basit yolu, görevi doğru bir şekilde ayarlamak ve uygun çalışma koşullarını oluşturmaktır.

Dış tazminat firma tarafından verilir ve işin kendisinden kaynaklanmaz. Örneğin, maaş, övgü, tanıma, terfi.Motivasyon için ücretlerin nasıl ve ne oranda uygulanacağını belirlemek için yönetici, çalışanlarının ihtiyaçlarının neler olduğunu belirlemelidir. Bu, temel motivasyon teorilerini düşünmenin amacıdır.

Ödül ve motivasyon

Ücretlendirme, motivasyonun yollarından biri olan özel bir motivasyon olgusudur. Sonra, bkz. İç ve dış motivasyon

Like this post? Please share to your friends:
Bir cevap yazın

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: